Czas trwania: 2 semestry
Koszty: 2590zł/semestr
HR – współczesna praktyka personalna – studia podyplomowe dla osób z doświadczeniem w kadrach i płacach, które chcą rozwijać swoje kompetencje w obszarze HR. Program studiów jest skierowany zarówno do tych, którzy pragną poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności, jak i do osób, które planują tworzyć lub rozwijać dział HR w swojej organizacji. To idealna ścieżka dla praktyków chcących łączyć administrację personalną z nowoczesnym, strategicznym podejściem do zarządzania personelem.
Studia podyplomowe „HR – współczesna praktyka personalna” to kompleksowy program kształcenia przygotowujący do skutecznego działania w dynamicznym środowisku zarządzania zasobami ludzkimi. Program oparty został na aktualnych trendach i rzeczywistych potrzebach działów personalnych. Studia te łączą solidną wiedzę merytoryczną z praktyką – uczestnicy pracują na realnych przypadkach, tworzą własne rozwiązania i uczą się przez doświadczenie. Program obejmuje wszystkie kluczowe obszary pracy nowoczesnego HR: rekrutację, zarządzanie talentami, employer branding, motywowanie, komunikację, wellbeing, a także technologie wspierające procesy personalne i strategiczne partnerstwo HR z biznesem.
Studia kierowane są do osób rozpoczynających lub rozwijających swoją ścieżkę zawodową w obszarze HR – zarówno tych, którzy mają już doświadczenie w działach personalnych, jak i tych, którzy planują związać swoją przyszłość z tą dziedziną. Absolwent będzie przygotowany do pracy w nowoczesnych zespołach HR jako specjalista, partner biznesowy lub koordynator procesów personalnych. Zdobędzie praktyczne kompetencje z zakresu rekrutacji, motywowania, szkoleń, komunikacji i zarządzania zmianą, a także pozna narzędzia strategiczne i technologiczne wspierające efektywne zarządzanie ludźmi w organizacji.
| MODUŁ | Liczba godzin |
|---|---|
| Współczesna rola HR w organizacj | 8 |
| Planowanie strategiczne i rola HR w realizacji celów biznesowych | 10 |
| Rekrutacja, selekcja i onboarding w praktyce | 12 |
| Zarządzanie talentami i sukcesja | 12 |
| Zarządzanie efektywnością (Performance Management | 12 |
| Employer branding i komunikacja wewnętrzna | 12 |
| Wellbeing i kultura organizacyjna wspierająca zaangażowanie | 10 |
| Badania zaangażowania i satysfakcji pracowników | 10 |
| Szkolenia i rozwój | 10 |
| Systemy wynagrodzeń i motywowanie pracowników | 12 |
| Negocjacje w środowisku pracy | 12 |
| Komunikacja interpersonalna | 20 |
| Zasady organizacji i przeprowadzania ewakuacji ludności | 20 |
| Zarządzanie zmianą | 360 |
| Nowoczesne technologie w HR: AI, HR Tech, automatyzacja | 10 |
| Warsztaty HR: analiza przypadków, tworzenie rozwiązań, symulacje | 20 |
| RAZEM | 160h |